tempat dimana kita belajar bersama menjadi trainer

Pergi pagi, pulang sore, kurang waktu untuk keluarga, gaji kecil, bos galak, ancaman PHK, bawahan malas, itulah gambaran kondisi karyawan dalam berbagai tataran di negeri kita ini. Banyak orang merasa bahwa menjadi karyawan adalah satu-satunya jalan untuk mendapatkan uang. Padahal ada cara-cara lain untuk mendapatkan uang dengan halal.
Pengaruh Robert Kiyosaki memang luar biasa. Sejak bukunya Rich Dad & Poor Dad terbit, entah sudah berapa orang beralih profesi dari karyawan menjadi pemilik bisnis atau investor. Gejolaknya juga terasa pada buku-buku yang beredar di pasaran. Buku-buku bisnis saat ini banyak yang berfokus pada tema seputar enterpreneurship. Tampaknya ide untuk menjadi business owner telah sedemikian menjamurnya.
Ada empat kuadran cash flow yang dibahas oleh Kiyosaki. Kuadran yang menggambarkan empat cara mendapatkan uang. Dari keempat kuadran itu ternyata tidak banyak buku yang membahas tentang kuadran self employee.
Dikatakan oleh Kiyosaki, orang yang tergolong self employee biasanya adalah pekerja profesional. Mereka umumnya bukan merupakan karyawan dari perusahaan tertentu dan memperoleh penghasilan dari orang yang menggunakan jasanya. Pekerjaan yang tergolong self employee misalnya dokter, bidan, psikolog, pengacara, terapis, broker, guru privat, tukang pijat, pelukis, penulis, pematung, penari, pengamen, dan lain-lain. Intinya adalah, seorang self employee memperkerjakan dirinya sendiri, ia bukan orang yang memiliki majikan dan juga—dalam bentuknya yang paling murni—tidak memiliki anak buah.
Ada yang beranggapan pekerja profesional itu repot. Kelemahan terbesarnya adalah kalau sakit tidak bisa kerja, artinya tidak dapat uang. Ternyata tidak harus seperti itu. Seorang pekerja profesional bisa sakit berhari-hari tanpa terganggu penghasilannya.
Berbeda dengan karyawan, pekerja profesional bisa menentukan jam dan hari kerjanya sendiri, artinya dia bisa mengalokasikan kapan ia ingin “cuti.” Misalnya seorang dokter mengalokasikan bekerja 250 hari dalam setahun. Maka jumlah hari liburnya adalah 365 hari setahun kurangi 250 hari kerja, atau sebanyak 115 hari. Jauh lebih banyak dari jatah cuti pegawai pada umumnya. Hari-hari ini bisa digunakan untuk liburan, main, sakit, dan lain sebagainya.
Dengan jumlah hari libur tersebut, ia masih tetap bisa mendapat pemasukan yang memadai. Misalnya dokter tadi ingin punya penghasilan 125 juta setahun, dan ia maka ia tinggal membagi saja 125 juta dengan 250 hari hasilnya ia mendapat angka 500 ribu perhari. Untuk mendapat target ini ia perlu menetapkan tarif berdasarkan jumlah pasien rata-rata hariannya. Bila setiap hari kerja, rata-rata ada 10 pasien, maka ia memasang tarif Rp 50ribu per pasien. Dengan tarif tersebut target pendapatan setahun akan tercapai.
Tentu saja kondisi ini ada syaratnya, yaitu kepuasan pelanggan. Penghasilan pekerja profesional sangat bergantung dari pelanggan yang puas. Tidak ada pelanggan berarti tidak ada uang. Tidak ada bos yang menggaji pekerja profesional. Hidup mati pekerja profesional sangat bergantung dari pelanggan-pelanggan yang puas.
Apabila pelanggan kecewa maka seorang pekerja profesional harus mencari pelanggan baru untuk memenuhi target pendapatannya. Belum lagi dampak dari kekecewaan pelanggan tersebut. Pelanggan yang kecewa bisa bercerita pada teman-temannya, saudaranya, keluarganya, dan orang-orang lain. Dampaknya citra seorang pekerja profesional bisa menjadi buruk dimata orang-orang yang bahkan belum menggunakan jasanya. Bila sudah demikian, akan makin sulit mendapatkan pelanggan.
Sedangkan apabila pelanggan-pelanggan terpuaskan dampaknya juga luar biasa. Pelanggan-pelanggan terpuaskan ini yang nanti akan kembali menggunakan jasa pekerja profesional tersebut. Pelanggan ini pula yang akan membawakan pelanggan baru bagi pekerja profesional itu.
Sikap mementingkan kepuasan pelanggan ini merupakan kelebihan lain self employee dibandingkan karyawan. Karyawan umunya merasa gaji mereka tidak berhubungan dengan pelanggan. Sehingga karyawan kadang terkesan acuh pada pelanggan. Padahal tidak ada pelanggan artinya perusahaan mereka gulung tikar dan mereka di PHK.
Ada beberapa kelebihan lain menjadi self employee. Menjadi self employee tidak diperlukan proses melamar pekerjaan. Sebagai gantinya self employee berkutat dengan proposal dan teknik marketing lain dalam menawarkan jasanya. Tidak ada wawancara kerja, yang ada adalah presentasi program. Tidak ada psikotest, yang ada menyebarkan brosur dan pamflet.
Singkatnya self employee adalah tidak ada bos marah, tapi ada pelanggan yang bisa pindah ke pesaing. Tidak ada aturan, tapi harus punya disiplin diri. Tidak ada jam kerja, tapi setiap waktu harus memikirkan bagaimana mendapat dan mempertahankan pelanggan.
Sangat menantang bukan? Jadi, kapan Anda berhenti kerja dan menjadi self employee?

* sebenarnya cuma pembelaan karena saya adalah seorang self employee,,, hehe*